Bảo hiểm y tế cấp cho người lao động là điều bắt buộc cần thực hiện của người sử dụng lao động theo đúng quy định pháp luật. Thực hiện đóng bảo hiểm y tế cũng là giúp bảo vệ quyền lợi của bạn thân, tránh gặp tình trạng khó khăn về tài chính nếu cần khám bệnh hoặc chữa bệnh. Để nắm rõ hơn về việc đóng bảo hiểm y tế, hãy cùng Việc làm Vĩnh Phúc tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.

Quy định về mức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động

Người sử dụng lao động ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, còn cần phải thực hiện đóng bảo hiểm y tế cho người lao động. Theo quy định của Luật Bảo hiểm Y tế 2008 về mức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động như sau sau:

+ Mức đóng bảo hiểm y tế tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động phải đóng 2/3 và người lao động sẽ đóng 1/3 số tiền cần đóng.

+ Đối với trường hợp người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, mức đóng tối đa là 6% tiền lương tháng của người lao động trong tháng trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm  xã hội đóng.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/ 2018/ NĐ-CP cũng quy định về mức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động như sau:

+ Người lao động trong thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau đúng luật từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.

+ Người lao động trong thời hạn bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận vi phạm hay không thì mức đóng hàng tháng là 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động.

+ Trường hợp đã được khẳng định không vi phạm pháp luật theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh.

Các phương thức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động

Các phương thức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động hiện nay được quy định tại khoản 1 Điều 19 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 về phương thức đóng bảo hiểm y tế của người lao động. Tùy từng đối tượng sẽ có những phương thức đóng như sau:

+ Đóng hằng tháng chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng. Đơn vị đóng bảo hiểm sẽ trích tiền đóng bảo hiểm y tế trên quỹ tiền lương tháng của người lao động và đồng thời trích từ tiền lương tháng của người lao động theo mức quy định. Thực hiện chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm y tế mở tại ngân hàng hoặc kho bạc của nhà nước.

+ Bảo hiểm y tế cấp cho người lao động còn được đóng theo phương thức đóng 3 hoặc 6 tháng một lần. Trường hợp này được áp dụng đối với các đơn vị doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực lâm – nông – ngư – diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, khoán. Cơ quan bảo hiểm y tế phối hợp với cơ quan lao động kiểm tra tại đơn vị trước khi ra quyết định cho phép đóng theo phương án này. Đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ bảo hiểm y tế chậm nhất vào ngày cuối cùng của phương thức đóng.

+ Bảo hiểm y tế cũng có thể đóng theo địa bàn: Có thể đăng ký tham gia và đóng bảo hiểm theo trụ sở chính hoặc cũng có thể đóng theo địa chỉ chi nhánh hay công ty mẹ tùy vào loại hình doanh nghiệp, công ty và tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp, công ty đó. Nhưng thông thường, đối với công ty theo mô hình công ty mẹ và các chi nhánh mà chi nhánh này thuộc địa phận tỉnh thành khác thì sẽ đóng tại địa phương chi nhánh đó có địa chỉ để tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý và hưởng chế độ bảo hiểm của người lao động.

Như vậy, có nhiều phương thức đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động phù hợp từng loại hình doanh nghiệp khác nhau về cách tính trả lương cho người lao động và địa bàn thuận lợi cho việc nộp bảo hiểm y tế.

Dựa vào căn cứ nào để đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động chính xác

Đóng bảo hiểm y tế cấp cho người lao động được căn cứ vào quy định tại Điều 14 Luật Bảo hiểm y tế 2008 như sau:

+ Người lao động hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì đóng bảo hiểm dựa trên tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). 

+ Đối với người hưởng lương theo quy định của người sử dụng lao động thì đóng bảo hiểm y tế dựa trên tiền lương, tiền công tháng ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 22% không phát sinh bất cứ khoản chi phí nào.

Trên đây là một số các thông tin về bảo hiểm y tế cấp cho người lao động do Vieclamvinhphuc.gov.vn cung cấp mà bạn có thể tham khảo cũng như cần nắm chắc để bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Tham khảo thêm: Các chế độ bảo hiểm cho người lao động