Bảo hiểm xã hội là một quyền lợi bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực hiện đối với người lao động của mình. Việc đóng bảo hiểm cho người lao động mang đến nhiều quyền lợi mà người lao động không nên bỏ lỡ. Bạn đã biết các quyền lợi bảo hiểm cho người lao động? Dưới đây là các quyền lợi cơ bản mà bảo hiểm xã hội mang lại cho người lao động.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi ốm đau, bệnh tật

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động đầu tiên là người lao động được hưởng chế độ ốm đau, bệnh tật trong quá trình lao động tại đơn vị, doanh nghiệp. Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, có giấy xác nhận ốm đau, bệnh tật từ đơn vị y tế, người lao động sẽ được nghỉ như sau:

+ Nghỉ tối đa 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm

+ Nghỉ tối đa 40 ngày nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm

+ Nếu đóng BHXH từ 30 năm trở đi sẽ được nghỉ tối đa 40 ngày.

+ Đối với trường hợp làm việc tại khu vực độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm thời gian được cộng thêm 10 ngày đối với mỗi trường hợp.

Lưu ý, tổng thời gian nghỉ không được quá 180 ngày

Khi hưởng chế độ ốm đau, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp bằng 75% tháng lương gần nhất trước khi nghỉ ốm. Trường hợp bệnh dài ngày cần điều trị thì hưởng mức thấp hơn căn cứ vào thời gian tham gia BHXH.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi thai sản

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động với chế độ thai sản đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc, đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng quyền lợi như sau:

+ Được nghỉ 5 lần, mỗi lần 1 ngày để khám thai, nếu nơi khám xa có thể được nghỉ 2 ngày.

+ Trường hợp sảy, nạo, hút, phá thai, thai nhi bệnh lý hoặc lưu thai thì nghỉ theo tuổi thai như sau:

- Thai dưới 5 tuần nghỉ 10 ngày

- Thai từ 5 tuần đến dưới 13 tuần nghỉ 20 ngày

- Thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần nghỉ 40 ngày

- Thai từ 25 tuần trở lên nghỉ 50 ngày.

+ Trường hợp nghỉ sinh con nếu sinh một thường thì được nghỉ 6 tháng, cứ thêm một con được thêm một tháng (ví dụ sinh đôi thường được nghỉ 7 tháng,…)

+ Nam lao động có vợ sinh con thường được nghỉ 5 ngày, sinh mổ được nghỉ 7 ngày.

+ Con 2 tháng tuổi trở lên bị chết nghỉ 2 tháng, con dưới 2 tháng tuổi được nghỉ 4 tháng.

+ Người sinh con hộ được hưởng chế độ đến khi giao con, người nhận con nuôi được hưởng chế độ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

+ Trường hợp tránh thai biện pháp thông thường lao động nữ được nghỉ 7 ngày, trường hợp triệt sản nghỉ 15 ngày.

Ngoài chế độ nghỉ, người lao động còn được hưởng trợ cấp thai sản.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp được hưởng thời gian nghỉ để phục hồi sức khỏe và hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật. Hưởng chế độ theo tỷ lệ % suy giảm sức khỏe.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi về hưu, bị mất

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi về hưu được áp dụng cho cả trường hợp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện. Người lao động cần đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và đóng từ đủ 20 năm trở lên sẽ được hưởng chế độ lương hưu hàng tháng hoặc nhận trợ cấp một lần.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi mất cũng được áp dụng đối với trường hợp đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bắt buộc. Khi người lao động mất, người thân sẽ được hưởng chế độ mai táng phí và tử tuất đối với người thân là bố mẹ hoặc vợ chồng hay con cái của người lao động.

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động khi hưởng chế độ BHXH 1 lần

Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động sẽ được hưởng chế độ BHXH 1 lần khi đạt điều kiện sau:

- Đủ tuổi nhận lương hưu mà chưa đủ 20 năm(19 năm 7 tháng) đóng BHXH (Các đối tượng đủ tuổi nhận lương hưu nhưng chưa đóng đủ BHXH theo quy định)

- Sau 1 năm nghỉ việc mà không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

- Mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

- Người ra nước ngoài định cư.

- Công an, bộ đội khi xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, có thể thấy có rất nhiều quyền lợi bảo hiểm cho người lao động. Đặc biệt, khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, công ty) phải đóng 21,5% còn người lao động phải đóng 10,5%. Đây là một quyền lợi đặc biệt được quy định cụ thể trong luật. Do đó, hãy cố gắng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để đảm bảo quyền lợi bản thân.

Nếu còn bất cứ thắc mắc nào về quyền lợi bảo hiểm cho người lao động, bạn có thể truy cập Vieclamvinhphuc.gov.vn để nhận được tư vấn và hướng dẫn miễn phí.

Tham khảo thêm: Tỷ lệ đóng bảo hiểm cho người lao động