I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm dẫn dắt bộ phận tìm nguồn cung ứng chiến lược ở Đông Nam Á để hỗ trợ tổng chi phí sản phẩm và các yêu cầu về chất lượng tiêu chuẩn quốc tế dựa trên danh mục Polaris và hàm lượng giá trị khu vực của hàng hóa sản xuất tại địa phương.
• Chịu trách nhiệm thúc đẩy sự phát triển tổ chức, hiệu suất làm việc của nhân viên và hoàn thành các mục tiêu kinh doanh cho Polaris nhằm hỗ trợ chiến lược cho công ty, tìm kiếm và giới thiệu các nhà cung cấp đạt tiêu chuẩn chất lượng quốc tế ở khu vực Đông Nam Á, hỗ trợ các yêu cầu chuyên môn nhất định (mua hàng, nguyên liệu, logistics, chất lượng nhà cung cấp, phát triển nhà cung cấp, đảm bảo chất lượng hàng hóa hoặc các yêu cầu khác) cho Polaris.
• Chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách, thủ tục và đội ngũ nhân sự tại địa phương.
• Hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tại Polaris Việt Nam và các công ty khác trong tập đoàn Polaris liên quan đến phát triển chiến lược công ty của Polaris, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc giảm chi phí nguyên vật liệu, tránh chi phí và hàm lượng giá trị khu vực.
• Xác định các nhà cung cấp trong khu vực (ASEAN) trên nhiều danh mục và mặt hàng khác nhau, có tiềm năng đáp ứng yêu cầu mua hàng của Polaris toàn cầu.
• Đề xuất các nhà cung cấp chuẩn quốc tế tại ASEAN cho các bộ phận mua sắm toàn cầu của Polaris và hỗ trợ việc hợp nhất vào các chiến lược tìm nguồn cung ứng trên toàn thế giới của Polaris. Nhà cung cấp cần thể hiện khả năng phát triển, giao hàng, chất lượng và khả năng cạnh tranh với các nhà cung cấp khác cũng như tuân thủ các tiêu chuẩn và quy tắc ứng xử của Polaris.
• Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật, sản xuất tinh gọn, nguyên vật liệu, v.v. để tận dụng chi phí, nâng cao thiết kế và chất lượng trên các sản phẩm khác nhau của Polaris nhằm đóng góp vào mục tiêu phát triển của Polaris.
• Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức cũng như các quy trình công việc liên quan cho các bộ phận chuyên môn được giao tại Polaris Việt Nam.
• Lựa chọn và tuyển dụng những ứng viên xuất sắc để đảm nhận các vai trò, theo cấu trúc của tổ chức, trong các bộ phận chuyên môn được giao tại Polaris Việt Nam.
• Chịu trách nhiệm lựa chọn, hướng dẫn và quản lý nhân viên của Polaris Việt Nam theo các tiêu chuẩn, văn hóa và quy tắc ứng xử của Polaris vì mỗi tiêu chuẩn, văn hóa và quy tắc ứng xử của Polaris đều được áp dụng và điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện tại Việt Nam.
• Chịu trách nhiệm phát triển và xác định các thủ tục và quy trình mua sắm của Polaris Việt Nam.
• Xâ dựng và triển khai các quy trình liên tục cho Polaris Việt Nam; bao gồm phát triển, tài liệu, triển khai, phát triển bộ phận, huấn luyện và đào tạo về tất cả các chính sách và thủ tục phù hợp liên quan đến các lĩnh vực chuyên môn được giao.
• Đặt ra định hướng chiến lược, phát triển, thực hiện và duy trì chiến lược cho các lĩnh vực chuyên môn được giao.
• Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý của Polaris Vietnam, bao gồm các mục tiêu, tiêu chí và xếp hạng chính liên quan đến các lĩnh vực chuyên môn được giao.
• Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động cho các lĩnh vực chuyên môn.
• Cung cấp báo cáo định kỳ về hiệu suất, tình trạng dự án và ngân sách.
• Phát triển các kế hoạch chiến lược để lập kế hoạch dài hạn phù hợp với các mục tiêu và kế hoạch của Polaris, cũng như nhu cầu kinh doanh đang thay đổi.
• Theo dõi, truyền đạt và dự báo các điều kiện kinh tế và kinh doanh trong khu vực khi chúng tác động đến nguồn cung và chi phí.
• Duy trì và quản lý các mối quan hệ cũng như tương tác với các nhà cung cấp tại Đông Nam Á và với các đơn vị kinh doanh, vận hành và chức năng toàn cầu khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các mục tiêu chiến lược công ty đang diễn ra và phát triển.
• Duy trì sự nắm bắt chặt chẽ với danh mục các chiến lược, trình bày các công nghệ và nhà cung cấp bổ sung cho các chiến lược riêng lẻ và kết nối nhiều mặt hang. Xác định và đề xuất các phương pháp tiếp cận để giải quyết các rủi ro và cơ hội hiện chưa có trong chiến lược hàng hóa.

II. QUYỀN LỢI

• Mức lương 250 triệu VNĐ/tháng.
• Làm việc trong môi trường đa quốc gia chuyên nghiệp.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Các chương trình phúc lợi do Công ty hỗ trợ.
• Điều kiện làm việc, an toàn lao động và các chế độ khác tuân thủ theo quy định của luật lao động.
• Hỗ trợ ăn trưa, nhà ở, đi lại.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương, ưu tiên các chuyên ngành Kinh doanh, Quản lý chuỗi cung ứng/Vận hành, Kỹ thuật, Lịch sử. Có bằng MBA là lợi thế lớn.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc Trưởng phòng cung ứng chiến lược toàn cầu hoặc ở vị trí cao hơn trong cùng lĩnh vực sản xuất, lắp ráp xe có động cơ, hệ thống truyền lực.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản lý Chuỗi Cung ứng/Mua hàng với thành tích đã được chứng minh trong việc phát triển quan hệ đối tác với nhà cung cấp. Có kinh nghiệm chuyên môn về quản lý chất lượng của nhà cung cấp là một lợi thế.
• Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, ra quyết định và giải quyết vấn đề hiệu quả. Kinh nghiệm giảm chi phí.
• Kiến thức chuyên môn về tài liệu kỹ thuật, kiểm soát quy trình sản xuất và dữ liệu kỹ thuật.
• Kiến thức chuyên môn về các công cụ liên quan đến chất lượng bao gồm nhưng không giới hạn ở các công cụ như PPAP (Quy trình phê duyệt sản xuất), SPC (Kiểm soát quá trình thống kê), APQP (Hoạch định chất lượng sản phẩm nâng cao), DOE (Thiết kế thử nghiệm), CAPA (Hành động khắc phục phòng ngừa).
• Kiến thức chuyên môn về hợp đồng cung cấp với các nhà cung cấp trong nước và quốc tế.
• Kiến thức chuyên môn về thị trường hàng hóa, có khả năng phân tích dữ liệu và phát triển chiến lược.
• Kinh nghiệm mua hàng hoặc quản lý chất lượng các mặt hàng như bình xăng, crom, nhựa, sơn, hệ thống truyền động, hệ thống treo đều có lợi thế.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ. Kỹ năng giao tiếp nâng cao bằng lời nói và văn bản, bao gồm khả năng sử dụng tốt ngôn ngữ và ngôn ngữ kỹ thuật.
• Có kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc về Đánh giá quy trình liên quan đến Phát triển Sản phẩm mới.
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc hoặc sống ở nước ngoài, đặc biệt là ở Châu Á.
• Kinh nghiệm và phản ứng tích cực trước những tình huống căng thẳng cao độ có mức độ không chắc chắn cao
• Khả năng làm việc độc lập với sự giám sát trực tiếp hạn chế và với các hệ thống kinh doanh chưa tồn tại hoặc thô sơ và thủ tục.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

• CV
• Bằng đại học.