I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự - Hành chính;
• Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự;
• Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn và công ty về mặt nhân lực;
• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;
• Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
• Chuẩn hóa hệ thống KPI;
• Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
• Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.

II. QUYỀN LỢI

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Hỗ trợ xe đưa đón VP-HN
- Nếu là NNN sẽ bảo lãnh GĐ và hỗ trợ nhà ở , trường học và nhiều ưu đãi khác

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp cử nhân/ thạc sỹ trở lên chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
• Thành thạo Tiếng Hàn / Tiếng Anh
• Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm đã từng làm tại các công ty điện tử, sản xuất, gia công hàng điện tử
• Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp;
• Có kinh nghiệm và kỹ năng tái cấu trúc doanh nghiệp

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Yêu cầu hồ sơ :
1 Bản sơ yếu lý lịch bản thân/ CV ứng tuyển
2 Có chứng nhận kinh nghiệm ít nhất 5-10 năm ở vị trí tương đương
3 Chứng chỉ ngoại ngữ
4 Chứng chỉ tin học
5 Văn bằng theo yêu cầu
6 Giấy Ksk
7 CCCD/ Hộ chiếu
8 Xác nhận nơi cư trú/ xác nhận tạm trú