Chế độ nghỉ phép của người lao động chính là quyền lợi mà người lao động được nhận khi làm việc tại một doanh nghiệp hay tổ chức nào đó. Tùy vào từng tính chất công việc, và quy định của mỗi doanh nghiệp, số phép năm hay số ngày nghỉ phép của người lao động sẽ khác nhau. Cùng tìm hiểu về điều này qua chia sẻ dưới đây.

Số ngày nghỉ theo chế độ nghỉ phép của người lao động

Dựa trên Bộ luật Lao động 2019, tại khoản 1, khoản 2 Điều 113 có quy định rằng người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép của người lao động, hưởng nguyên lương theo hợp đồng, cụ thể là:

Chế độ nghỉ phép của người lao động

• Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày làm việc.

• Đối với người lao động chưa thành niên, là người khuyết tật hoặc những lao động làm nghề, công việc, độc hại, nặng nhọc nguy hiểm được hưởng phép 14 ngày làm việc.

• Đối với lao động làm công việc đặc biệt nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại sẽ được hưởng nghỉ phép đến 16 ngày làm việc.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc:

Số ngày phép năm = [(Số ngày nghỉ phép năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có) / 12 tháng] x số tháng làm việc thực tế trong năm.

Ngoài ra, tùy vào thâm niên làm việc, số ngày nghỉ phép năm cũng sẽ được tăng lên. Khi đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm đó sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày 

Đặc biệt, trong thời gian thực hiện chế độ nghỉ phép của người lao động, nếu bạn di chuyển bằng những phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày phải di chuyển trên phương tiện đó cả đi và về trên 02 ngày. Thì sẽ được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ phép năm kể từ ngày thứ 3 trở đi. Điều này chỉ được tính và áp dụng cho 01 lần nghỉ trong năm.

Một số vấn đề khác về chế độ nghỉ phép của người lao động

Chế độ nghỉ phép của người lao động

• Trường hợp làm việc chưa đủ tháng, mà tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm từ 50% so với những ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận, thì tháng đó sẽ tính là 01 tháng làm việc để tính chế độ nghỉ phép của người lao động.

• Nghỉ phép năm nhưng chưa đến kỳ trả lương, thì người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo quy định của Nhà Nước. Và chỉ được ứng một khoản ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

• Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với lãnh đạo, người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần, hoặc gộp tối đa 3 năm cho một lần nghỉ phép. 

• Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm mà mình chưa thực hiện do thôi việc, mất việc làm. 

Hy vọng rằng, một số chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ nghỉ phép của người lao động hiện nay. Nếu bạn muốn khám phá nhiều hơn các thông tin, quy định dành cho người lao động, hoặc tìm việc làm theo mong muốn của mình, hãy tham khảo ngay tại https://vieclamvinhphuc.gov.vn  để biết thêm chi tiết. 

Xem thêm: CÁCH TÍNH CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN TRƯỚC SINH