Chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất sẽ giúp giáo viên nắm rõ được những quyền lợi mà mình nhận được trong giai đoạn nghỉ thai sản. Cùng tham khảo ngay điều đó qua những chia sẻ dưới đây.

Điều kiện chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Điều kiện để hưởng chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất cũng tương tự với điều kiện được quy định chung cho người lao động được nghỉ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Theo đó, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản gồm lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ, lao động nữ đặt vòng tránh thai, hoặc thực hiện các biện pháp triệt thai, người nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

Và để được hưởng chế độ thai sản, thì nữ giáo viên cần đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận con nuôi, và không cần liên tục.

Thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Nếu không trùng với thời gian nghỉ hè thì chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất khi sinh con giống như lao động nữ thông thường: 

• Được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu giáo viên sinh đôi trở lên, thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. 

• Thời gian nghỉ để hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 2 tháng. 

• Trong thời gian mang thai, lao động nữ còn được hưởng các chế độ thai sản khác như khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo hay hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

Chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè, thì theo mục 3 Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB:

• Giáo viên nữ sẽ không được giải quyết nghỉ bù thời gian nghỉ hè mà được bố trí sắp xếp nghỉ theo diện nghỉ phép hàng năm ( từ 12 đến 14 ngày tùy thuộc vào thời gian công tác của từng đối tượng theo quy định Bộ luật lao động 2012). 

• Thời gian nghỉ hè sẽ được coi là thời gian nghỉ chế độ thai sản của giáo viên đó và chỉ được hưởng trợ cấp thai sản, không được hưởng tiền lương thời gian hè. 

• Thời gian hè giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ bù bằng thời gian nghỉ phép năm theo quy định. Trường hợp nhà trường không giải quyết được chế độ nghỉ bù thai sản cho giáo viên, thì sẽ phải chi trả tiền những ngày không được nghỉ bù của giáo viên đó.

Mức hưởng chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Đối với trợ cấp 1 lần sinh con, thì giáo viên sẽ nhận được 2 lần bằng mức lương cơ sở ngay tại thời điểm sinh con. Nếu thời gian nghỉ trùng với nghỉ hè và không được sắp xếp nghỉ bù, thì sẽ được chi trả thêm cho những ngày không được nghỉ bù.

Chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất

Đối với tiền cho chế độ thai sản, giáo viên sẽ được hưởng trợ cấp cho 6 tháng nghỉ sinh. Mức hưởng 1 tháng là 100% tiền lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ này. Nếu chưa đóng đủ 6 tháng, sẽ tính theo bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng. 

Đó là một vài điểm nổi bật trong chế độ nghỉ thai sản giáo viên mới nhất mà bạn có thể tham khảo. Để tìm hiểu nhiều hơn về các quyền lợi mà người lao động được nhận, hãy truy cập ngay tại https://vieclamvinhphuc.gov.vn để biết thêm chi tiết.

Xem thêm: Tiềm năng của việc làm giáo viên tại các trường quốc tế