Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực, một trong những vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp cần quan tâm là việc tuyển dụng người lao động dưới 18 tuổi. Việc này liên quan đến nhiều quy định pháp lý và đạo đức xã hội, và việc xử lý không đúng cách có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp đó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu xem có được thuê người lao động dưới 18 tuổi không và những lưu ý cần đặc biệt khi thực hiện việc này.

Có được thuê người lao động dưới 18 tuổi không? 

Thuê người lao động dưới 18 tuổi.

Việc thuê người lao động dưới 18 tuổi không bị cấm theo pháp luật. Tính đến thời điểm hiện tại, theo pháp luật lao động Việt Nam, việc thuê người lao động dưới 18 tuổi chỉ được thực hiện trong các trường hợp cụ thể và điều kiện nhất định. Được làm việc trong trường hợp có sự đồng ý của phụ huynh hoặc người giám hộ, thông qua việc ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức tương đương.

Thuê người lao động dưới 18 tuổi cần tuân thủ các quy định về giờ làm việc, điều kiện làm việc, an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe và phát triển bản thân của người lao động trẻ. Doanh nghiệp và cơ sở sản xuất cần có trách nhiệm đối với việc bảo vệ quyền lợi và phát triển chính khách của người lao động dưới 18 tuổi, đồng thời cung cấp môi trường làm việc an toàn và học tập tốt nhất cho họ.

Lưu ý khi thuê người lao động dưới 18 tuổi là gì?

Thuê người lao động dưới 18 tuổi.

Trước khi quyết định thuê người lao động dưới 18 tuổi, các doanh nghiệp cần lưu ý một số điều sau đây:

• Đảm bảo rằng công việc mà người lao động dưới 18 tuổi sẽ thực hiện không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của họ, đồng thời không góp phần vào việc làm trái pháp luật hoặc đạo đức.

• Phải thực hiện các biện pháp bảo vệ người lao động dưới 18 tuổi, như: xác định các công việc phù hợp với độ tuổi, giám sát thường xuyên, cung cấp đầy đủ thông tin về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý liên quan đến thuê người lao động dưới 18 tuổi, để tránh vi phạm và bị xử lý theo pháp luật.

Ngoài các quy định pháp lý, việc thuê người lao động dưới 18 tuổi cũng đặt ra nhiều vấn đề khác như năng lực làm việc, an toàn lao động và phát triển tương lai của trẻ em. Do đó, trước khi cân nhắc việc thuê người lao động dưới 18 tuổi, các tổ chức nên xem xét kỹ lưỡng từ các góc độ khác nhau để đảm bảo rằng quyết định của mình là đúng đắn và phù hợp với luật pháp cũng như giá trị đạo đức của xã hội. Nếu bạn còn thắc mắc gì về việc thuê người lao động dưới 18 tuổi, hãy liên hệ  https://vieclamvinhphuc.gov.vn/ chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin hữu ích.

Xem thêm: Chế độ nghỉ phép của người lao động như thế nào?