I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Hoạch định và quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự của công ty.

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI).

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ nhân sự.

Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân lực.

Quản lý các hoạt động liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ cho người lao động.

Điều phối và quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng.

II. QUYỀN LỢI

Mức thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực (cạnh tranh trên thị trường).

Được tham gia BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định của pháp luật.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân.

Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bài bản cho doanh nghiệp.

Được đào tạo, phát triển năng lực quản lý và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 03 – 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.

Am hiểu pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.

Có kỹ năng lãnh đạo, xây dựng hệ thống và phát triển đội ngũ.

Có tư duy chiến lược, khả năng tổ chức và quản trị công việc hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.

Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong môi trường dịch vụ chuyên nghiệp hoặc công ty luật.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Sơ yếu lý lịch, CV, Bằng cấp, Chứng chỉ