I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Điều hành mọi hoạt động hàng ngày của Công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao
- Là người đại diện của Công ty trước pháp luật, quyết định về tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của Công ty
- Tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng thành viên.
- Tổ chức và hoàn thiện bộ máy điều hành, phương án triển khai hoạt động cụ thể, điều hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả tối ưu, đề ra giải pháp cụ thể.
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty.
- Đại diện cho Công ty trong các giao dịch với cơ quan quản lý Nhà nước, các tổ chức và cá nhân về các vấn đề liên quan đến các hoạt động của Công ty
- Xây dựng và trình Hội đồng thành viên phê duyệt chiến lược phát triển, kế hoạch hoạt động dài hạn, từng năm và trước mắt của Công ty, kế hoạch tài chính, chính sách tiếp thị, phát triển khách hàng, quan hệ đối ngoại, tiêu chuẩn nhân viên, chính sách nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo của Công ty. Tất cả phải có biện pháp đi theo để theo dõi và đo lường.
- Xây dựng và trình Hội đồng thành viên phê duyệt mô hình tổ chức Công ty. Quy chế hoạt động, các quy định trong nghiệp vụ kinh doanh dịch vụ, thực hiện tốt các quy chế, quy định này.
- Chịu sự kiểm tra, giám sát của Hội đồng thành viên, Ban kiểm soát và các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện nhiệm vụ điều hành của mình.
- Trong quá trình hoạt động kinh doanh phải thực hiện nghiêm chỉnh mọi chế độ chính sách của Nhà nước và quy định của pháp luật. Nghiên cứu giải quyết hoặc đề xuất với Hội đồng thành viên các phương án và các biện pháp giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sinh hoạt và phát triển của Công ty
- Thực hiện chế độ thông tin thường xuyên với Chủ tịch Hội đồng thành viên, đề nghị triệu tập phiên họp Hội đồng
- Được quyền từ chối thi hành và ban lưu các ý kiến đối với quyết định của Hội đồng thành viên nếu thấy trái pháp luật, trái quy định của Nhà nước
- Chịu trách nhiệm về những sai phạm nghiệp vụ gây ra tổn thất cho Công ty
- Trong phạm vi quyền hạn của mình, Tổng Giám đốc có trách nhiệm chủ động hoặc tham gia xây dựng, bổ sung các Quy chế của Công ty nhắm đảm bảo công tác quản lý điều hành và hoạt động của Công ty có hiệu quả
- Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong Công ty, kể cả cán bộ quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Tổng Giám đốc
- Được quyền tuyển dụng, kỷ luật và cho thôi việc các nhân viên Công ty theo Luật lao động và quy chế só với Hội đồng thành viên ban hành
- Trình Hội đồng thành viên các báo cáo tài chính và kết quả kinh doanh của Công ty.

II. QUYỀN LỢI

- Được hưởng mức lương hấp dẫn.
- Có xe đưa đoán hàng ngày đến công ty
- Được hưởng các phúc lợi khác của Công ty và các quyền lợi theo luật

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Công ty Hàn Quốc.
- Thành thạo ngoại ngữ: Tiếng Anh, tiếng Trung Quốc và tiếng Hàn Quốc.
- Yêu cầu am hiểu về quy trình, tiêu chuẩn sản xuất các sản phẩm băng keo dính điện tử, quy trình quản lý, vận hành doanh nghiệp FDI.
- Có tầm nhìn chiến lược xa, trách nhiệm trong công việc, cẩn thận, tỉ mỉ.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- Đơn xin việc bằng tiếng Hàn hoặc tiếng Anh
- Bản sao căn cước công dân hoặc hộ chiếu chứng thực.
- Bằng đại học hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học
- Văn bản chứng minh kinh nghiệm cho vị trí ứng tuyển
- Phiếu lý lư pháp có thời hạn không quá 06 tháng tính đến ngày ứng tuyển.