I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực
2. Quản lý chính sách lương, thưởng và phúc lợi (C?B)
3. Điều hành và quản lý hoạt động hành chính
4. Công tác pháp lý và quan hệ đối ngoại

II. QUYỀN LỢI

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính công hoặc các ngành có liên quan.
- Có tối thiểu 3 đến 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Trưởng phòng hoặc Quản lý Hành chính Nhân sự), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong cùng ngành nghề kinh doanh của công ty.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan đến vận hành doanh nghiệp.Kiến thức vững chắc về các mô hình quản trị nhân sự hiện đại, phương pháp xây dựng KPI và hệ thống lương thưởng.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều phối công việc đội nhóm tốt.Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột xuất sắc.Tư duy chiến lược kết hợp với năng lực phân tích số liệu nhân sự tốt.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

CV và các tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc.
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan