I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lên kế hoạch kinh doanh cho từng bộ phận: là người xác định các mục tiêu kinh doanh và lên kế hoạch cụ thể để đạt được các mục tiêu.
Tìm kiếm, thực hiện nghiên cứu thị trường để xác định các cơ hội phát triển mới cho doanh nghiệp. Điều này cũng giúp nhà quản lý đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp hơn.
Trực tiếp làm việc với lãnh đạo để xác định phương hướng phát triển sản phẩm cho doanh nghiệp, theo dõi sát sao nhu cầu thị trường cũng như tình hình tiêu thụ sản phẩm thực tế, đưa ra kế hoạch phù hợp nhất để mang lại lợi nhuận tối ưu cho doanh nghiệp.
Giám sát các nhân viên kinh doanh, sắp xếp, phân bổ công việc cho từng nhân viên kinh doanh. Trong quá trình làm việc, giám sát và thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên. 
Thực hiện các báo cáo kinh doanh lên cấp trên: Quản lý cần thực hiện các bản báo cáo kinh doanh định kỳ thì theo tuần, tháng, quý lên cấp trên. Điều này sẽ giúp ban lãnh đạo đánh giá hiệu quả của kế hoạch kinh doanh cũng như có sự điều chỉnh kịp thời nhất.

II. QUYỀN LỢI

Trao đổi khi phỏng vấn

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương trong các công ty, tập đoàn lớn.
1.5 Yêu cầu trình độ: Trình độ Đại học trở lên
1.6 Yêu cầu khác (nếu có): Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung Quốc. Kiến thức chuyên môn vững vàng, khả năng quản lý linh hoạt. Chủ động, sáng tạo trong công việc.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

SYLL
CMKN
LLTP
BẰNG ĐẠI HỌC