I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý và điều hành tất cả các hoạt động về con người và tài sản của cty.
Lập các báo cáo về tình hình nhân lực đi làm thực tế hàng ngày, Quản lý kế hoạch tuyển dụng,
Xây dựng hệ thống quản lý dựa trên các công cụ như quy định, quy trình nhằm nâng cao hiệu suất, chất lượng, kế hoạch sản xuất.
Dự đoán rủi ro về các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự, và đưa ra phương án giải quyết.
Cùng với Trưởng phó phòng các bộ phận khác giải quyết những vấn đề phát sinh trong Nhà máy (chất lượng, kế hoạch, xuất hàng,….)
Đưa ra chính sách hoạt động của bộ phận dựa trên mục tiêu chung của Nhà máy, theo dõi việc thực hiện chính sách........

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng lương cạnh tranh theo năng lực
Định kỳ xét tăng lương 1 năm lần.
Công ty thu xếp chỗ ở, phương tiện đi lại, hỗ trợ chi phí về nước.
Thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam quy định

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có kinh nghiệm trên 05 năm trong lĩnh vực: quản lý hành chính nhân sự doanh nghiệp.
- Sử dụng thành thạo tiếng Trung, tiếng ANh

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Sơ yếu lí lịch
CCCD Hộ chiếu
Bằng cấp có liên quan
Văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc
Giấy khám sức khỏe....