I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực
- Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Các công việc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

II. QUYỀN LỢI

- Mức lương: thỏa thuận, có phụ cấp cơm trưa
- Được tham gia vào môi trường trẻ trung, năng động
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN sau khi hết thử việc; thưởng lễ, tết, sinh nhật, thưởng thành quả công việc, thưởng tháng lương thứ 13, du lịch hàng năm;
- Chế độ khác theo cơ chế phúc lợi của Công ty

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân lực
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng Phòng HCNS
- Thành thạo tiếng Hàn 4 kỹ năng

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- Sơ yếu lý lịch
- Các bằng cấp liên quan
- CV tiếng Việt, tiếng Hàn
- Hồ sơ gửi về: trannga@vsdvina.com