I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

-Đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
-Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty.
-Tổ chức thực hiện các quyết định của Công ty và Tập đoàn
-Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.
-Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty.
-Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty.
-Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.
-Ký quyết định tuyển dụng lao động.

II. QUYỀN LỢI

Theo luật lao động Việt Nam

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Yêu cầu về trình độ: Thông thạo tiếng Nhật (trình độ N1) và tiếng Anh (cấp độ Kinh doanh)
-Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có trên 05 năm kinh nghiệm làm Tổng Giám Đốc công ty của Nhật Bản. Có kinh nghiệm thuyết trình, đám phán với khách hàng. Có kỹ năng điều hành, điều phối doanh nghiệp.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Theo luật của Việt Nam về lao động nước ngoài