I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

? Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
? Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
? Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
? Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
? Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
? Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
? Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
? Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
? Lập ngân sách nhân sự.
? Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp

II. QUYỀN LỢI

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN - Tháng lương thứ 13
- Thưởng các dịp lễ, tết
- Hỗ trợ bữa ăn miễn phí tại Công ty, có xe đưa đón Hà Nội- Vĩnh Phúc
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

? Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 10 năm.
? Thành thạo tin học văn phòng, Microsoft, Excel, ...
? Làm việc tỉ mỉ, cẩn thận, chú ý cao đến các chi tiết.
? Có khả năng quản lý, chỉ đạo, giám sát hoạt động của bộ phận.
? Giao tiếp tiếng Trung- Anh thành thạo.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch.
2. Giấy xác nhận dân sự.
3-Căn cước công dân bản sao 01 bản
4- Bản sao giấy khai sinh
5- Hộ khẩu hoặc giấy xác nhận cư trú ( NẾU CÓ )
6- Bằng cấp liên quan ( NẾU CÓ )