I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự. Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng phòng ban
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
- Tổng hợp, đánh giá KPI liên quan đến nhân sự
- Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà ban lãnh đạo ủy nhiệm.
- Phụ trách mảng hành chính trong doanh nghiệp bao gồm các vấn đề liên quan đến thủ tục, hồ sơ, chế độ, chính sách, cách thiết lập và quản lý các biểu mẫu lưu hành trong doanh nghiệp
- Đại diện công ty trong các mối quan hệ với đối tác bên ngoài như: khách hàng, đối tác, cơ quan hành chính,.
- Kiểm soát các vấn đề liên quan tới an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, đảm bảo an ninh, an toàn cho toàn bộ nhân sự trong tổ chức.

II. QUYỀN LỢI

? Lương thỏa thuận
? Tham gia BHXH đầy đủ
? Thưởng các ngày lễ, tết, cuối năm.
? Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến,…

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Giới tính: Nam?Nữ
? Trình độ: Đại học trở lên
? Kinh nghiệm: có 3 kinh nghiệm trở lên ở vị trí trương đương.
? Thành thạo W?d, excel, powerpoint.
? Ngoại ngữ: Giao tiếp Tiếng Hàn thành thạo 4 kỹ năng

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

?? Sơ yếu lý lịch
? Giấy xác nhận dân sự
? Bằng cấp liên quan
? Chứng chỉ ngoại ngữ
….