I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Nhà quản lý có nhiệm vụ quản lý các phòng ban, quản lý nhân sự, phân công, chỉ đạo, hướng dẫn lao động trong công ty, đào tạo nhân viên. Ngoài ra, nhà quản lý sẽ có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết các giao dịch, hợp đồng với các đối tác nước ngoài để đảm bảo bộ máy hoạt động của doanh nghiệp được hiệu quả, đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp.

II. QUYỀN LỢI

Hưởng lương theo hợp đồng và các chế độ khác theo quy định pháp luật

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Về trình độ chuyên môn: Những người lao động phải tốt nghiệp đại học trở lên hoặc chuyên ngành tương đương liên quan đến: Quản trị kinh doanh, tài chính- kế toán, Marketing, kinh tế - đầu tư,....
Yêu cầu về trình độ kinh nghiệm: Người lao động đã từng là phó giám đốc tại công ty nước ngoài và có văn bản chứng chỉ (xác nhận kinh nghiệm) liên quan đến vị trí công việc từ 05 năm trở lên. Ngoài ra người lao động phải là Nhà quản lý giỏi có phẩm chất đạo đức tốt có năng lực, đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp thành thạo thạo đọc và giao tiếp ngoại ngữ tiếng anh để dễ dàng nghiên cứu và trao đổi với các nhân viên, đối tác người nước ngoài của công ty, có kỹ năng đàm phán, giao kết hợp đồng với các khách hàng, khả năng xử lý tình huống tốt.
? Yêu cầu về trình độ kinh nghiệm, lý do không tuyển được người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng: Chủ sở hữu công ty đã thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trên báo đài mạng xã hội,....nhưng chưa có lao động đáp ứng yêu cầu thực tế. Người có trình độ chuyên môn thì khả năng ngoại ngữ còn hạn chế. Chính vì vậy, công ty cần sử dụng người lao động nước ngoài ở vị trí: Nhà quản lý; chức danh: Giám đốc để khai thác nguồn khách hàng nước ngoài của công ty.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- Sơ yếu lý lịch;
- Bằng cấp;