I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thực hiện các công việc do Tổng giám đốc phân công.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong Công ty.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty
- Xây dựng chiến lược phát triển, quản lý sản xuất, kinh doanh theo mục tiêu và định hướng của công ty.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan ban ngành, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác.
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC… trong Công ty.
- Đồng ý và phê duyệt mục tiêu cho các Giám đốc điều hành.
- Lập kế hoạch kinh doanh hàng năm được phê duyệt bởi Hội đồng quản trị.
- Đánh giá và giám sát hiệu quả hoạt động kinh doanh.
- Xét duyệt ngân sách và định mức chi phí hàng năm của Công ty.
- Định kỳ giám sát kiểm soát và đánh giá việc thực hiện, định mức ngân sách.

II. QUYỀN LỢI

Thưởng lương tháng 13
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Yêu cầu có kinh nghiệm làm quản lý tại vị trí tương đương trong Công ty có từ 500 người trở lên.
- Yêu cầu có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài điều hành quản lý hoạt động của công ty.
- Sử dụng tiếng Trung thành thạo.
- Có khả năng sử dụng tốt các phần mềm: W?d, Excel, CAD, ERP...

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Sơ yếu lý lịch
Giấy khai sinh
CCCD
Giấy xác nhận dân sự
Sổ hộ khẩu? Giấy xác nhận cư trú
Giấy khám sức khỏe
Bằng cấp liên quan
Đơn xin việc