I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

 Hỗ trợ Tổng giám đốc/Phó tổng giám đốc điều hành các hoạt động mảng Hành chính Nhân sự toàn công ty
 Xây dựng chính sách nhân sự & hoạch định nguồn nhân lực
 Quản lý và tổ chức tuyển dụng, đề xuất và thủ tục bố trí nhân sự toàn Công ty, sơ tuyển, kiểm tra ứng viên và hội nhập tân tuyển
 Quản lý Đào tạo (Xác định nhu cầu đào tạo, lập Kế hoạch đào tạo, thiết kế và phát triển chương trình đào tạo; tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả) và phát triển nhân sự, phát triển nghề nghiệp toàn công ty
 Quản lý, giám sát công tác Hành chính nhân sự (Quản lý dữ liệu nhân sự & hồ sơ nhân sự. Thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách người lao động khác)
 Cập nhật, phổ biến các văn bản pháp luật có liên quan, rà soát, thẩm định pháp lý cho hệ thống văn bản của doanh nghiệp thuộc mảng quản lý lao động.
 Quản lý khủng hoảng truyền thông (cung cấp thông tin liên quan đến người lao động). Phát triển tổ chức (Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp) trong toàn Công ty
 Quản lý an toàn vệ sinh lao động (thực hiện các giải pháp phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm, có hại gây tai nạn hoặc làm suy giảm sức khỏe của người lao động; giải quyết chế độ ATVSLĐ; Chăm sóc sức khỏe người lao động; PCCN); Quản lý môi trường (kiểm soát các tác động đến môi trường phát sinh từ quá trình sản xuất)
 Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp); tổng hợp và đề xuất khen thưởng, kỷ luật toàn Công ty.
 Quan hệ đối ngoại hành chính, tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác xã hội, văn nghệ, thể dục thể thao
 Hoạch định tổng thể kiến trúc hệ thống; xây dựng và tổ chức thực hiện ứng dụng hệ thống thông tin; Quản trị hệ thống, hỗ trợ người dùng
 Đại diện theo ủy quyền tham gia giải quyết các tranh chấp, khiếu kiện, vụ việc liên quan đến tố tụng, các thủ tục pháp lý
 Các nhiệm vụ khác được phân công

II. QUYỀN LỢI

 Thỏa thuận lương khi tham gia phỏng vấn
 Được làm việc trong môi trường thân thiện, đa quốc gia
 Tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Pháp luật
 Hỗ trợ chi phí đi lại
 Tăng lương định kỳ hàng năm theo đánh giá năng lực
 Nghỉ ngày nghỉ hàng tuần
 Một năm được nghỉ 18 ngày nghỉ thứ
 Tham gia hoạt động các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao do Công đoàn tổ chức
 Đi thăm quan du lịch 2 năm/lần
 Thưởng năng suất công việc 1 tháng/lần
 Thưởng cuối năm từ 2->3 tháng lương tham gia BHXH

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

 Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm quản lý trong các doanh nghiệp
 Am hiểu Pháp luật Lao động, An toàn môi trường, Công nghệ thông tin
 Hiểu biết về quản trị nguồn nhân lực
 Sử dụng thành thạo ngoại ngữ 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh hoặc tiếng Trung
 Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint…
 Khả năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt
 Kỹ năng đào tạo, phát hiện, khơi dậy, động viên và sử dụng nhân tài

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch
2. Giấy khai sinh bản sao
3. Sổ hộ khẩu công chứng/hoặc xác nhận nơi cư trú mẫu CT07
4.Căn cước công dân bản sao công chứng;
5. Giấy xác nhận nhân sự trong vòng 06 tháng (Có xác nhận của Công an địa phương)
6. Giấy khám sức khoẻ trong vòng 12 tháng (Cơ sở KCB từ Cấp huyện trở lên)
7. Bản sao công chứng các loại Bằng cấp (nếu có)
8. Đơn xin việc
9. 02 ảnh 4x6