I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý hệ thống nhân sự, lên kế hoạch quản lý, phát triển nguồn nhân lực
-Quản lý, kiểm tra các công việc nhân sự chấm công, lương, bảo hiểm.
- Tuyển dụng, đào tạo: Tham gia vào các cuộc phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực và kỹ năng của nhân viên.
- Quản lý hiệu suất: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, theo dõi và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, đưa ra phản hồi và đề xuất cải tiến.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tạo dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, khuyến khích sự gắn bó của nhân viên với Công ty.
- Quản lý các công việc hành chính: Quản lý tài sản và cơ sở vật chất, quản lý chi phí và ngân sách, quản lý hồ sơ và tài liệu, quản lý các dịch vụ hỗ trợ, tổ chức các sự kiện của công ty.
- Thực hiện báo cáo công việc hàng tuần, hàng tháng cho cấp trên

II. QUYỀN LỢI

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Thưởng các dịp lễ, tết
- Hỗ trợ bữa ăn miễn phí tại Công ty

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu trình độ: Không yêu cầu
- Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc tuyển dụng
- Ngoại ngữ thành thạo tiếng Hàn nghe, nói, đọc, viết 4 kỹ năng
- Am hiểu hệ thống quản lý và có kinh nghiệm phát phát triển, xây dựng doanh nghiệp mới.
- Có kỹ năng quản lý, báo cáo, lập kế hoạch công việc.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch.
2. Giấy xác nhận dân sự.
3.Căn cước công dân bản sao 01 bản
4.Bản sao giấy khai sinh
5.Hộ khẩu hoặc giấy xác nhận cư trú
6.Bằng cấp liên quan
7. Giấy khám sức khỏe