I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

"• Xây dựng chiến lược nhân sự, lập kế hoạch - ngân sách Ban; phân công và giám sát đội ngũ.
• Tư vấn chiến lược nhân sự cho các bộ phận (định biên, nguồn lực, trải nghiệm nhân viên); quản lý quan hệ lao động toàn Tập đoàn.
• Thiết lập, tối ưu hệ thống (KPIs/OKRs/BSC); thúc đẩy năng suất và kết nối hiệu suất với chế độ thưởng.
• Vận hành hệ thống Total Reward; thiết kế chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi và quản lý ngân sách toàn Tập đoàn.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức; chuẩn hóa khung năng lực, chức danh, JD; thúc đẩy ứng dụng công nghệ (HRIS/AI/BI).
• Quản lý tài sản được giao; tổ chức sự kiện, hội nghị và điều phối công tác đối ngoại hành chính tại văn phòng Tập đoàn.
• Cập nhật pháp luật liên quan; xây dựng quy trình nghiệp vụ; giám sát tuân thủ tiêu chuẩn ISO, 5S và cải tiến.
• Đánh giá, lựa chọn và giám sát các nhà thầu/nhà cung cấp thực hiện hợp đồng "

II. QUYỀN LỢI

"Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty.
Chính sách lương thưởng hấp dẫn, hàng năm xét nâng lương, lương tháng 13,14,15, thưởng Lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hằng năm được đi du lịch nghỉ mát; tham gia các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…"

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

"• Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Nhân sự, QTKD, Luật hoặc liên quan.
• Có 5 - 7 năm làm Quản trị nhân sự tổng hợp; tối thiểu 2 - 3 năm ở vị trí Quản lý (Trưởng phòng, Seni? HRBP, Trưởng nhóm OD/Total Reward).
• Thành thạo các mảng: HRBP, Quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs), C?B chiến lược, Thiết kế tổ chức (OD).
• Nắm vững Luật lao động, quy trình ISO, 5S và có tư duy ứng dụng công nghệ (HRIS/AI/BI).
• Có kỹ năng hoạch định chiến lược, quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động tốt."

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Liên hệ SĐT: Đạt 0974768168