I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý nhân lực, trang thiết bị máy móc phòng phát triển
Tiếp nhận kế hoạch Model mới từ ban giám đốc, phòng kinh doanh, hoặc trực tiếp từ khách hàng
Tiếp nhận kế hoạch sửa chữa khắc phục cải tiến khuôn sản xuất và các chi tiết kỹ thuật khác trong nhà máy
Trao đổi với khách hàng các vấn đề kỹ thuật của sản phẩm, các vị trí tiềm ẩn rủi ro trong đo kiểm, layout, kết cầu khuôn... để cải thiện ngay từ khi bắt đầu thiết kế
Lên kế hoạch phát triển sản phẩm và phân chia công việc tới các trưởng nhóm
Kiểm tra phê duyệt bản dự kiến kế hoạch thiết kế, kế hoạch gia công CNC và kế hoạch chạy thử nghiệm hàng mẫu
Xem xét báo cáo kỹ thuật hàng ngày về công tác phát triển sản phẩm mới
Giám sát tiến độ và đánh giá chất lượng công việc chung
Xem xét phê duyệt các kế hoạch mua vật liệu, linh kiện, các dịch vụ hỗ trợ công việc
Xét duyệt, giám sát thực hiện các kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng và hiệu chuẩn trang thiết bị, máy móc.
Tiếp nhận phản hồi chất lượng hàng mẫu phát triển từ khách hàng điều tra nguyên nhân, đưa biện pháp cải tiến và gửi báo cáo tới khách hàng, tư vấn giải đáp kỹ thuật tới khách hàng

II. QUYỀN LỢI

Lương thỏa thuận khi phỏng vấn trực tiếp
Xét tăng lương hàng năm
Môi trường làm việc năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến
Đi du lịch hằng năm
Thưởng T13 hàng năm

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có kinh nghiệm tương đương ở vị trí từ 3 năm trở lên
Thành thạo bản vẽ kỹ thuật ( bản vẽ cơ khí), bản vẽ sản phẩm ( ngành định hình, đúc ép sản phẩm nhựa)
Sử dụng thành thạo Autocad 2 D, 3D và biết sử dụng phần mềm bất kỳ ( Solidworks, catia, NX, Creo...)
Có hiểu biết 4M, có kỹ năng điều tra tổng hợp và báo cáo trả lời khiếu nại khách hàng.
Am hiểu ngành sản xuất công nghệ định hình, biết ISo là một lợi thế

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Hồ sơ xin việc theo quy định