I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Quản lý , phát triển chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực cho công ty
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình nội bộ
- Xây dựng và triển khai đánh giá nhân viên hàng năm.
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo.
- Thực hiện công tác đối thoại, đàm phán với NLĐ. Đối ứng công tác kiểm tra, thanh tra của các cơ quan chức năng.

II. QUYỀN LỢI

-Hàng tháng được thưởng năng suất, thành tích theo đánh giá của cấp trên
-Thưởng các ngày lễ, quà các dịp lễ, tết.Thưởng tháng lương thứ 13 và xét tăng lương hàng năm
-Chế độ đãi ngộ theo quy định luật lao động và chế độ công ty.
-Đóng đầy đủ BHXH,BHYT,BHTN

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- tốt nghiệp đại học trở lên
-Tiếng trung 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết thành thạo
-Thành thạo máy tính văn phòng
- Có 3 năm kinh nghiệm trở lên về nhân sự, tuyển dụng tại doanh nghiệp nước ngoài

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

-01 bộ hồ sơ đầy đủ:
-sơ yếu lí lịch
-đơn xin việc
-CV xin việc
-Hộ khẩu, Căn cước công dân, giấy khám sức khỏe
-Các bằng cấp có liên quan