I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

II. QUYỀN LỢI

Tham gia bảo hiểm theo quy định.
- Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
- Được thưởng lương tháng 13.
- Được cung cấp bữa trưa, bữa tối miễn phí tại nhà máy.
- Có cơ hội thăng tiến rõ ràng, môi trường chuyên nghiệp.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp đại học trở lên.
Yêu cầu thành thạo 4 kỹ năng nghe ,nói, đọc, viết ngôn ngữ tiếng Hàn - Topic 5 trở lên.
Tiếng Anh: thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết yêu cầu có bằng đại học trở lên hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm về quản lý, lãnh đạo trong ngành may mặc ít nhất từ 3 năm trở lên
Có khả năng quản lý, phân tích, giám sát và xử lý tình huống tốt.
Có trình độ excel, Word, PPT.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Bằng đại học photo công chứng (nếu của nước ngoài phải được hợp pháp hóa, dịch công chứng
theo quy định.
Chứng minh kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên với vị trí tương đương.
Giấy Khám sức khỏe.
Sơ yếu lý lịch, lý lịch thư pháp với người nước ngoài.
CCCD bản sao hoặc hộ chiếu với người nước ngoài.