I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tổng hợp chấm công hằng ngày công nhân viên toàn công ty.
- Khai báo tăng giảm, hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định luật bảo hiểm.
- Thực hiện các chế độ, chính sách công ty liên quan đến thăm hỏi nhân viên ốm đau, nhân viên cưới, tang lễ….
- Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới; xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, lễ tết…); Tham gia tổ chức sự kiện (Liên hoan cuối năm, thi đấu thể thao, du lịch)
- Soạn thảo các thông báo, quyết định, công văn
- Quản lý hợp đồng lao động của công nhân viên
- Khai báo mã số thuế thu nhập cá nhân và giảm trừ gia cảnh cho nhân viên công ty
- Theo dõi việc thực hiện nội quy lao động và đề xuất thay đổi quy chế phù hợp với từng giai đoạn phát triển

II. QUYỀN LỢI

III. QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thỏa thuận
- Tăng lương và thưởng hàng năm dựa theo hiệu quả làm việc. Khoản thưởng đột xuất nếu có thành tích xuất sắc trong công việc.
- Được tham gia đóng bảo hiểm theo quy định.
- Được đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc
- Chế độ nghỉ, thưởng ngày nghỉ lễ tết
- Đi du lịch hàng năm

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

II. YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, -Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan
- Tin học văn phòng tốt, luôn sẵn sàng học hỏi kỹ năng, kiến thức mới
- Linh hoạt, giải quyết vấn đề tốt. Luôn nỗ lực tìm kiếm giải pháp cho mọi tình huống
- Có từ 1-3 năm kinh nghiệm hành chính nhân sự. Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm nếu thể hiện sự tích cực học hỏi đáp ứng nhu cầu của vị trí
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

LIÊN HỆ QUA TỔNG ĐÀI: 1900 866 646