I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.Quản lý việc tuân thủ các quy định của Luật lao động; Tiêu chuẩn RBA.
2. Xây dựng đánh giá đào tạo thực hiện hệ thống ISO.
3.Quản lý các nghiệp vụ về nhân sự: Tuyển dụng, Tiền lương; Bảo hiểm; HĐLĐ; Khen thưởng; Xử lý kỷ luật.
4. Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình nội bộ
5. Xây dựng và triển khai đánh giá nhân viên hàng năm.
6. Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo.
7. Quản lý nghiệp vụ hành chính: Người nước ngoài; Locker; Bảo vệ; Nhà ăn; Xe.
8. Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty, công tác kiểm tra, thanh tra của các cơ quan chức năng.

II. QUYỀN LỢI

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Chế độ lương, thưởng hấp dẫn, nghỉ lễ, tết, phép theo quy định
- Xe đưa đón miễn phí từ HN-VP

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1.Giời tính: Nam/nữ Tuổi: 35 ~ 42 tuổi
2. Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành liên quan đến nhân sự.
3. Có kinh nghiệm trên 13 năm làm nhân sự.
4. Ít nhất 3 năm đảm nhiệm vị trí trưởng phòng nhân sự.
5. Ưu tiên ưng viên biết tiếng Anh hoặc tiếng Hàn

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Nộp sau khi trúng tuyển