I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Quyết định về việc tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc,… cho nhân viên hành chính nhân sự theo quy định của công ty.

- Đề xuất về việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, quy định, thủ tục liên quan đến hành chính nhân sự cho ban lãnh đạo phê duyệt.

- Tham gia vào các cuộc đàm phán, hợp tác, hợp đồng với các bên liên quan về nhân sự và hành chính.

- Kiểm tra, giám sát, đánh giá và phản hồi về kết quả hoạt động của phòng hành chính nhân sự.

- Yêu cầu cung cấp các thông tin, báo cáo, thống kê liên quan đến hành chính nhân sự.

- Thực hiện các quyền hạn khác theo sự ủy quyền của ban lãnh đạo.

II. QUYỀN LỢI

Đóng bảo hiểm ngay khi thử việc
Chế độ đãi ngộ tốt
Hưởng lương tháng thứ 13
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1 Sơ yếu lý lịch
2 Đơn xin việc
3 Sổ hộ khẩu (bản sao công chứng)
4 Chứng minh thư nhân dân?thẻ căn cước công dân (bản sao công chứng)
5 CV xin việc
6 Giấy khai sinh (bản sao công chứng)
7 Giấy khám sức khỏe (dưới 6 tháng)
8 Chứng chỉ liên quan nếu có
9 Ảnh hồ sơ (3x4 hoặc 4x6)