I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Quản lý, điều phối các hoạt động liên quan tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng và các chính sách nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, nâng cao chất lượng công việc
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, và các chính sách phúc lợi của Công ty
- Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự dài hạn, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty
- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại và các vấn đề liên quan đến nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của Công ty
- Báo cáo định kỳ hàng tháng, hàng quý theo quy định Công ty

II. QUYỀN LỢI

- Mức lương: Thương lượng theo năng lực
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty (Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, phụ cấp thâm niên,...).
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Công ty hỗ trợ bữa ăn, ký túc cho nhân viên ở xa.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm, từng làm trong Công ty nước ngoài
Thành thạo tiếng trung 4 kỹ năng, kỹ năng giải quyết vấn đề, thành thạo tin học văn phòng,...

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch
2. Căn cước công dân
3. Giấy khai sinh
4. Xác nhận dân sự
5. Sổ hộ khẩu Xác nhận cư trú
6. Giấy khám sức khỏe
7. Bằng cấp, chứng chỉ