I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và phát triển kế hoạch tuyển dụng, đồng thời duy trì một chiến lược toàn diện nhằm đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
Đề xuất và thiết lập chính sách nhằm thu hút nhân viên tài năng, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng theo đúng quy định.
Phân tích và tổ chức các số liệu liên quan đến nhân sự để đưa ra các quyết định phù hợp.
Phát hiện và giải quyết những hạn chế và vấn đề về nhân sự cùng với việc đảm bảo sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.
Hợp tác chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự trong bộ phận để phân tích, đánh giá và thực hiện các nhiệm vụ liên quan.
Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo việc kiểm soát và quản lý các chi phí được thực hiện một cách hiệu quả.
Phát triển các kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự được giao từ ban lãnh đạo.
制定并实施招聘计划，并维护全面的战略以满足业务的人力资源需求。
提出并制定吸引优秀员工的政策，同时确保招聘流程的合规性。
分析和整理人力资源相关数据，以做出适当的决策。
识别并解决人力资源方面的制约因素和问题，同时确保员工在工作过程中的满意度。
与部门人力资源专业人员紧密合作，分析、评估并执行相关任务。
管理人力资源相关预算，确保有效的成本控制和管理。
制定培训和发展计划，以提高员工技能和绩效。
执行管理层分配的人力资源相关任务。

II. QUYỀN LỢI

根据公司规定和现行法律享受福利
Hưởng các chế độ theo quy định công ty và quy định của pháp luật hiện hành

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành hoặc có trên 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ quản lý sản xuất sản phẩm về giấy trong các doanh nghiệp nước ngoài. Sử dụng thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Trung
大学本科以上学历或有5年以上外企纸制品生产管理经验。熟练掌握汉语听、说、读、写四项技能

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

根据现行法律规定所需的文件
Hồ sơ yêu cầu theo quy định của Pháp luật hiện hành