I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hoạch định Chiến lược và phát triển Kinh doanh:
- Xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Nghiên cứu, phân tích thị trường vật liệu xây dựng, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để đưa ra các quyết định kinh doanh chiến lược.
- Tìm kiếm, phát triển các sản phẩm, dịch vụ mới và mở rộng thị trường tiềm năng.
- Xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng, đối tác chiến lược (nhà thầu, đại lý phân phối, nhà cung cấp).
2. Quản lý và Điều hành Hoạt động Kinh doanh:
- Chịu trách nhiệm cao nhất về kết quả doanh thu, lợi nhuận
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh, chỉ tiêu (KPIs) hàng năm?quý?tháng cho các phòng ban và giám sát việc thực hiện.
- Chỉ đạo, đôn đốc phòng kinh doanh trong việc tiếp cận dự án, chăm sóc khách hàng và chốt hợp đồng.
- Trực tiếp tham gia đàm phán các hợp đồng, thương vụ quan trọng.
3. Quản lý Tài chính và Ngân sách:
- Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động hàng năm của công ty một cách hiệu quả.
- Phê duyệt các kế hoạch tài chính, báo cáo tài chính, và kiểm soát chặt chẽ các khoản thu chi, công nợ.
- Tối ưu hóa chi phí vận hành, đảm bảo sức khỏe tài chính và tối đa hóa lợi nhuận cho công ty.
4. Quản lý Vận hành - Chuỗi cung ứng:
- Tổ chức và giám sát toàn bộ chuỗi cung ứng: từ việc tìm kiếm nhà cung cấp, đàm phán giá, quản lý mua hàng, đến quản lý kho bãi và vận chuyển.
- Đảm bảo nguồn cung vật liệu luôn ổn định, chất lượng đạt tiêu chuẩn và giá cả cạnh tranh.
- Quản lý hoạt động sản xuất, đảm bảo quy trình, chất lượng sản phẩm đầu ra và an toàn lao động.
5. Quản lý Nhân sự - Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và quy chế hoạt động cho các phòng ban.
- Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế cận, đặc biệt là đội ngũ quản lý cấp trung.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tạo động lực và gắn kết nhân viên.
- Phê duyệt các chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.
6. Đối ngoại - Pháp lý:
- Đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật trong hoạt động kinh doanh.

II. QUYỀN LỢI

- Mức lương: Cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng: Thưởng theo hiệu quả kinh doanh (KPIs), thưởng cuối năm, thưởng các dịp lễ, Tết.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trao quyền và có nhiều cơ hội để phát triển.
- Các phúc lợi khác: Cung cấp xe ô tô, phụ cấp điện thoại, tiếp khách và các phúc lợi cao cấp khác theo chính sách của công ty (khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm...).

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Khả năng bao quát, sáng tạo.
- Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm, lập kế hoạch.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí phó giám đốc, giám đốc công ty về sản xuất thực phẩm, xây dựng, nhà hàng.
- Thành thạo tiếng Hàn, Anh

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ Yếu Lý Lịch
2. CCCD photo công chứng
3. Giấy khai sinh
4. Giấy xác nhận cư trú
5. Giấy xác nhận dân sự
6. Giấy khám sức khỏe
7. Đơn xin việc
8. Băng cấp