I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Đào tạo đội ngũ quản lý của Công ty về văn hóa doanh nghiệp thành công bền vững.
- Nâng cao năng suất, danh tiếng và sự đa dạng hóa của Tập đoàn.
- Đào tạo và phát triển liên tục thông qua các khóa huấn luyện.
- Phát triển đồng bộ nhân lực của công ty nhằm nâng cao chất lượng với chi phí tối ưu.
- Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của công ty như mong đợi của ban giám đốc về tăng trưởng doanh số, lợi nhuận, chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và các hoạt động khác.
- Thực hiện các chỉ đảo theo sự phân công của Giám đốc

II. QUYỀN LỢI

- Được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm được xét tăng lương; lương tháng 13,14,15… thưởng lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty.
- Hằng năm được đi du lịch nghỉ mát; các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Bằng đại học
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đưa ra những phương pháp đào tạo chất lượng cao và có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thành công bền vững.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ