I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Là người chịu trách nhiệm việc tuyển dụng nhân sự cho công ty. Sau khi nhận nhân sự mới thì trưởng phòng sẽ tiến hành đào tạo, đánh giá năng lực trong quá trình thử việc. Đối với vấn đề tuyển dụng của phòng ban cho người nước ngoài , trưởng phòng sẽ trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia nhằm tìm kiếm được những ứng viên nước ngoài phù hợp. Từ đó giúp rút ngắn được quá trình đào tạo, đạt hiệu quả công việc cao. Trong quá trình ứng viên thử việc thì trưởng phòng phải có trách nhiệm đào tạo hoặc phụ trách đào tạo, bố trí chỗ ngồi và phân công công việc. Khi hết thời gian thử việc thì trưởng phòng cũng là người đánh giá năng lực của nhân sự đó. Đưa ra đề xuất, báo cáo với ban lãnh đạo về những vấn đề liên quan đến công việc như kế hoạch phát triển, công việc, đánh giá nhân sự,... Phân bổ công việc cho những nhân sự phòng ban khác một cách hợp lý. Đồng thời tiến hành quan sát, đánh giá mức độ hoàn thành công việc đó.Tiếp nhận các thông báo, kế hoạch của ban lãnh đạo và truyền đạt cho cấp dưới để triển khai đúng và kịp thời.Trong quá trình làm việc nếu có vấn đề phát sinh thì trưởng phòng sẽ phụ trách giải quyết. Khi nhân viên cấp dưới có đề xuất thì trưởng phòng cần xem xét và giải quyết phù hợp.Xem xét các báo cáo, phê duyệt các kế hoạch của công ty, dịch vụ hỗ trợ cho công việc. Đồng thời trưởng phòng còn là người sẽ tư vấn, giải đáp về các vấn đề liên quan đến vấn đề đối ngoại ngôn ngữ cho đối tác và tiến hành ký kết hợp đồng.

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng quyền lợi và đóng bảo hiểm như người Việt Nam.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu người nước ngoài có trình độ đại học trở lên.Người nước ngoài có ít nhất 9 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp xây dựng Hàn Quốc, có khả năng thích ứng môi trường làm việc quốc tế và đặc biệt sử dụng thông thạo Tiếng Anh và tiếng Hàn Quốc. Có trách nhiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, xây dựng các chính sách, tiêu chuẩn tuyển dụng của từng nhóm đối tượng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Ngoài ra tham mưu cho lãnh đạo Công ty trong bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên truyền, phân công cán bộ, do trong Công Ty, đề xuất xử lý kỹ thuật, trách nhiệm vật chất đối với cán bộ công nhân vi phạm các quy định của Công ty.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Chứng nhận tốt nghiệp đại học và chứng nhận kinh nghiệm như vị trí tuyển dụng nêu trên. Tất cả hồ sơ bằng cấp phải được hợp pháp hoá lãnh sự đầy đủ