I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

?Hoạch định quản lý nhân lực, đưa ra các chiến lược với mục tiêu dự đoán đổi mới trong ý tưởng để nâng cao hiệu suất lao động của nhân viên, hiệu quả công việc, chi phí.
? Đàm phán thuyết phục khách hàng tham gia ký kết hợp đồng; phối hợp công việc với các phòng ban liên quan; làm việc trực tiếp với các đối tác khách hàng.
? Báo cáo tình hình nhân sự hàng ngày, tháng, quý theo yêu cầu của giám đốc.

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng toàn bộ quyền lợi theo quy định của luật lao động Việt nam
- Thưởng lễ 30?04 , 02?09 và Tết âm lịch;
- Công ty hỗ trợ nhà ở và chi phí ăn uống đi lại.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có nhiều kinh nghiệm hoạch định trong quản lý nhân lực trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Thành thạo 3 ngoại ngữ Tiếng Anh, Tiếng Hàn, Tiếng Việt.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

Sơ yếu lý lịch, Chứng nhận kinh nghiệm, Lý lịch tư pháp