I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tổ chức thực hiện quyết định của Chủ tịch hoặc Tổng Giám đốc Công ty;
- Tham mưu Tổng giám đốc xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch hoạt động ngắn và dài hạn, chỉ tiêu, quy trình làm việc... cho từng Phòng?Ban phù hợp với định hướng phát triển của Công ty cũng như nâng cao hiệu quả nguồn vốn đầu tư;
- Điều hành toàn bộ hoạt động của Công ty thông qua các Phòng?Ban chuyên môn và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;
- Nghiên cứu, đánh giá tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh và hoạt động nội bộ của Công ty. Qua đó tham mưu và trợ giúp TGĐ trong việc hợp tác đầu tư, tìm kiếm khách hàng và nghiên cứu sản phẩm mới, phát triển các kênh bán hàng trong và ngoài nước, phát triển hệ thống kinh doanh;
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của Công ty;
- Xây dựng cơ cấu bộ máy công ty và cải tiến phù hợp với từng thời điểm. Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài và ngắn hạn; Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cho công ty. Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty;
- Xây dựng cơ chế phân quyền và trách nhiệm gắn với quyền lợi (trao quyền đúng người, đúng việc), phát huy những điểm mạnh và hạn chế những điểm yếu của nhân sự được giao, có cơ chế phối hợp với nhau về mặt trách nhiệm cũng như quyền lợi;
- Thiết lập hệ thống kiểm soát toàn bộ hoạt động của Công ty. Điều chỉnh hành lang pháp lý và các quy định trong công ty để đảm bảo doanh nghiệp đi đúng với giá trị cốt lõi và văn hóa, duy trì kỷ luật để tiến tới mục tiêu kinh doanh;
- Phân tích báo cáo định kỳ để đưa ra các chiến lược ? điều chỉnh chiến lược cho phù hợp với công việc kinh doanh. Báo cáo kết quả cho Tổng Giám đốc cập nhật từng thời điểm để có định hướng phát triển phù hợp.
- Thực hiện các yêu cầu công việc khác theo sự phân công của cấp trên;

II. QUYỀN LỢI

- Được tham gia BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ
- Đánh giá lương hàng năm theo năng lực
- Thưởng tháng lương 13
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tuổi từ 35 tuổi trở lên, Tốt nghiệp Đại học?Cao học chuyên ngành Luật, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh;

- Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý điều hành doanh nghiệp, am hiểu các quy định của pháp luật về ngành nghề kinh doanh của công ty;

- Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu kiến thức về thị trường, ngành nghề. Có khả năng nhận định, phân tích, đánh giá thị trường. Có tư duy chiến lược sâu sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic);

- Kỹ năng mềm: Kỹ năng Lãnh đạo và truyền cảm hứng, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp;

- Phẩm chất cá nhân khác: Có thương hiệu cá nhân tốt, trách nhiệm cao, chịu được áp lực cao trong công việc. Là người tinh tế, kiên nhẫn, quyết đoán, và nhạy bén trong công việc.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1- Sơ yếu lý lịch
2- CCCD bản sao (Công chứng)
3- Giấy khai sinh bản sao
4- Xác nhận nhân sự bản gốc có ảnh và xác nhận của Công an địa phương
5- Xác nhận thông tin cư trứ
6- Bằng cấp (công chứng)