I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

 Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
 Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, lương thưởng và phúc lợi.
 Thiết lập và duy trì hệ thống quy trình, quy định hành chính – nhân sự chuẩn hóa, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
 Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
 Quản lý ngân sách phòng Hành chính Nhân sự.
 Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được phát triển và duy trì tích cực.
 Kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân sự trong bộ phận.
 Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần?tháng?quý?năm) và các cáo cáo liên quan.
 Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

II. QUYỀN LỢI

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định
- Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Hỗ trợ xe đưa đón VP-HN
- Nếu là NNN sẽ bảo lãnh GĐ và hỗ trợ nhà ở , trường học và nhiều ưu đãi khác

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

 Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
 Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
 Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
 Hiểu biết sâu về Luật Lao động, các quy định liên quan đến nhân sự và quản trị doanh nghiệp.
 Kỹ năng giao tiếp và đối ứng tốt.
 Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
 Thành thạo tiếng Hàn hoặc tiếng Anh.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Bản sơ yếu lý lịch bản thân CV ứng tuyển
2. Có chứng nhận kinh nghiệm ít nhất 7 năm ở vị trí tương đương
3. Chứng chỉ ngoại ngữ
4. Chứng chỉ tin học
5. Văn bằng theo yêu cầu
6. Giấy Ksk
7. CCCD Hộ chiếu
8. Xác nhận nơi cư trú xác nhận tạm trú
9. Xác nhận dân sự Lý lịch tư pháp