I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
2. Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, thúc đẩy quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề nhân sự.
3. Phân tích và sắp xếp các số liệu, chỉ tiêu trong chính sách nhân sự tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

II. QUYỀN LỢI

1. Phụ cấp chi phí nhà ở, giao thông
2. Hỗ trợ chi phí ăn trưa hoặc bữa ăn khi tăng ca
3. Thưởng hằng năm dựa trên doanh thu của công ty
4. Đóng bảo hiểm, nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định của pháp luật Việt Nam
5. Tạo điều kiện học tập, trao đổi tại nước ngoài

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý nhân sự, hoặc quản trị kinh doanh.
2. Sử dụng thành thạo tiếng Anh/ tiếng Trung, phần mềm ERP, chấm công, bảo hiểm.
3. Có trên 3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm chức vụ tương đương trong công ty, hiểu rõ vềquy trình tuyển dụng, hoạch định và quản lý nhân sự; linh hoạt ứng phó, giải quyết kịp thời với những vấn đề về nhân sự và quan hệ lao động.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch bản chính
2. Căn cước công dân/Hộ chiếu bản sao
3. Giấy chứng nhận cư trú bản chính hoặc các hồ sơ khác tương đương
4. Bằng đại học/thạc sĩ/tiến sĩ bản sao
5. Chứng chỉ ngoại ngữ tiếng Trung/ tiếng Anh bản sao
6. Giấy khám sức khỏe bản chính
7. Giấy chứng minh kinh nghiệm làm việc bản sao
8. Giấy giới thiệu (nếu có)