I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp. Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự. Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty. Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Lập ngân sách nhân sự. Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên. Giao tiếp tiếng Hàn, Trung, Tiếng Anh, tiếng Việt thành thạo để báo cáo và giải trình với giám đốc và công ty mẹ

II. QUYỀN LỢI

Theo quy định hiện hành

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu người có kinh nghiệm 5 đến 7 năm tại vị trí tương đương. Kinh nghiệm giám sát quy trình làm việc của các bộ phận trong công ty, Đánh giá hiệu suất lao động của công nhân viên, Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp từng thời điểm khác nhau. Kinh nghiệm Quản lý ngân sách và tổ chức sự kiện cho công nhân viên trong công ty. Yêu cầu thông thạo tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Trung, tiếng Việt để giao dịch với lãnh đạo công ty và các công ty đối tác, làm đúng yêu cầu

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1 bộ hồ sơ đầy đủ