I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thực hiện các công việc do tổng giám đốc phân công.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá nhân sự trong công ty .
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với yêu cầu nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty.
- Quản lý các phòng ban hỗ trợ hoạt động sản xuất của công ty như Kế toán, hành chính- nhân sự, cơ điện, IT... Đảm bảo quản lý các phòng ban thực hiện đúng các công việc cần đảm nhận và
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan ban ngành, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác.
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC… trong Công ty.
- Đồng ý và phê duyệt mục tiêu cho các Giám đốc điều hành.
- Đánh giá và giám sát hiệu quả hoạt động kinh doanh.
- Xét duyệt ngân sách và định mức chi phí hàng năm của Công ty.
- Định kỳ giám sát kiểm soát và đánh giá việc thực hiện, định mức ngân sách.

II. QUYỀN LỢI

-Được hưởng các phúc lợi xã hội giống như NLĐ trong công ty
-Đóng bảo hiểm trên toàn lương và tham gia bảo hiểm ngay từ lúc thử việc
- Được thưởng trong các dịp lễ, tết , hưởng lương tháng thứ 13
- Được đánh giá nâng lương 6 tháng 1 lần, đánh giá thăng chức 1 năm 1 lần

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Yêu cầu có năng lực thực hiện công việc theo đúng pháp luật và đúng nội quy của công ty .

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- CV tiếng Việt, Hàn , Anh
- Sơ yếu lí lịch
-Bằng tốt nghiệp công chứng
- Giấy khám sức khỏe đầu vào