I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

-Thực hiện các công việc do tổng giám đốc phân công.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá nhân sự làm việc trực tiếp tại xưởng sản xuất.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với yêu cầu nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty.
- Quản lý các phòng ban liên quan trực tiếp hoạt động sản xuất của công ty như bộ phận sản xuất, kỹ thuật, chất lượng, đóng gói ….Đảm bảo quản lý các phòng ban thực hiện đúng các công việc cần đảm nhận
- Thực hiện công tác đối ngoại với khách hàng : Đàm phán và đối ứng khách hàng
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC… trong Công ty.
- Đồng ý và phê duyệt mục tiêu cho các Giám đốc điều hành.
- Đánh giá và giám sát hiệu quả hoạt động kinh doanh.
- Xét duyệt ngân sách và định mức chi phí hàng năm của Công ty.
- Định kỳ giám sát kiểm soát và đánh giá việc thực hiện, định mức ngân sách.

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo luật lao động Việt Nam

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

-Tốt nghiệp đại học trở lên.
- Yêu cầu có kinh nghiệm tại vị trí tương đương từ 5 năm trở lên.
- Yêu cầu có kinh nghiệm quản lý hoạt động của toàn bộ công ty.
- Sử dụng tiếng Hàn, tiếng Anh thành thạo.
- Có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty cùng lĩnh vực hoạt động kinh doanh.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

-sơ yếu lý lịch bàng tốt nghiệp đại học
- giấy khám sức khỏe