I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý nhân lực và đào tạo nhân sự
-Tư vấn và hỗ trợ quản lý nhân lực
-Đánh giá năng lực nhân viên: Sử dụng các công cụ như khảo sát, phỏng vấn, đánh giá hiệu suất công việc để xác định các nhu cầu đào tạo về kỹ năng mềm, quản lý, lãnh đạo của nhân viên.
-Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo kỹ năng mềm: Tổ chức các chương trình phát triển kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết xung đột, lãnh đạo, và ra quyết định.
-Tư vấn phát triển nghề nghiệp: Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về kế hoạch nghề nghiệp, giúp họ xác định các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong công ty.
-Phát triển các kỹ năng lãnh đạo: Xây dựng các khóa đào tạo đặc biệt cho các cấp lãnh đạo, quản lý cấp cao về các kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, ra quyết định chiến lược và phát triển tổ chức.
-Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo ngôn ngữ, Xác định nhu cầu đào tạo: Tiến hành đánh giá nhu cầu học ngôn ngữ của nhân viên, xác định các kỹ năng ngôn ngữ cần thiết cho công việc.
-Phát triển khóa học: Thiết kế các khóa học đào tạo ngôn ngữ phù hợp với các nhóm đối tượng khác nhau, từ nhân viên mới, quản lý đến lãnh đạo cao cấp,nhân viên làm việc với đối tác quốc tế.
- Đánh giá kết quả học tập: Thực hiện các bài kiểm tra, bài thi để đánh giá sự tiến bộ và hiệu quả của việc học ngôn ngữ của nhân viên.
-Quản lý và giám sát các chương trình đào tạo .

II. QUYỀN LỢI

Được hưởng các quyền lợi của người lao động theo luật lao động Việt Nam

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại vị trí tương đương ở công ty điện tử.
- Am hiểu phương pháp quản lý nhân sự, phát triển kỹ năng mềm.
- Khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo hiệu quả.
- Khả năng quản lý nhân sự chặt chẽ .
- Ưu tú trong lĩnh vực ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Hàn
-Có khả năng thuyết trình chuyên sâu, giao tiếp lưu loát, khả năng truyền đạt tốt.
-Tốt nghiệp đại học trở lên.
-Chịu được áp lực công việc cao.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

-Sơ yếu lý lịch
-Bằng đại học
-Giấy khám sức khỏe