I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Giám đốc và đưa ra chiến lược tuyển dụng, phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
• Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh.
• Phối hợp với các Phòng ban, Cơ sở vận hành để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng ban, cơ sở.
• Thực hiện các hoạt động liên đến tuyển dụng,, xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.
• Quản lý và theo dõi các chế độ lương, chế độ bảo hiểm, chính sách phúc lợi cho người lao động.
• Thực hiện các báo cáo các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc.

II. QUYỀN LỢI

• Thu nhập từ 50 - 70 Triệu
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
• Được đóng BHXH, thưởng các ngày Lễ, Tết, lương tháng 13, ...
• Được tham gia các sự kiện, teambuilding và các hoạt động khác của công ty.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Trình độ: Cao đẳng trở lên
• Thành thạo tiếng Hàn
• Chuyên ngành: Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
• Kinh nghiệm: 03 năm công tác về quản trị nhân sự, văn phòng. Trong đó, có ít nhất 02 năm đảm nhận vị trí Trưởng phòng.
• Nắm vững các quy định của Nhà nước về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính có liên quan.
• Có kiến thức về tổ chức và quản lý doanh nghiệp
• Am hiểu về quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp gồm: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, các biện pháp khuyến khích, động viên.
• Am hiểu nghiệp vụ tổ chức hành chính, văn phòng trong doanh nghiệp.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương trong vòng 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ
- Xác nhận nhân sự trong vòng 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ
- Xác nhận cư trú
- giấy khám sức khỏe từ bệnh viện cấp huyện trở lên trong vòng 06 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ
- Công chứng bằng cấp có liên quan
- Bản sao giấy khai sinh
- Công chứng CCCD
- Ảnh 4x6