I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

­ Tham gia thiết lập, thực hiện các chiến lược nhân sự, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự theo sự phát triển của công ty, hướng dẫn, điều hành, phối hợp với các bộ phận để đào tạo, quản lý nhân viên hoàn thành công việc;
­ Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, tư vấn và hỗ trợ việc thực hiện các chính sách quan trọng;
­ Thiết lập quy định, chế độ hành chính, nhân sự và đôn đốc, giám sát việc thực hiện triệt để quy định;
­ Lập kế hoạch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, tiến hành lọc hồ sơ, phỏng vấn bước đầu, phối hợp với các bộ phận khác;
­ Tham gia lập chính sách lương, thưởng, thăng chức, chế độ phúc lợi của công ty, thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty;
­ Tổng hợp, báo cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng về hoạt động cho ban lãnh đạo.

II. QUYỀN LỢI

Theo HĐLĐ và Quy định của Công ty

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

­ Yêu cầu tiếng Trung nghe, nói, đọc, viết thành thạo;
­ Có kinh nghiệm 05 năm trở lên trong vai trò quản lý hành chính nhân sự;
­ Khả năng làm việc dưới áp lực và đưa ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả;
­ Có kinh nghiệm quản lý vận hành doanh nghiệp nước ngoài có quy mô lớn.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

01 bộ hồ sơ đầy đủ