I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động phòng hành chính nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên
- Cố vấn, đề xuất cho Tổng giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự như : xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

II. QUYỀN LỢI

- Lương: Thỏa thuận (up to 60tr) , có thể thương lượng trực tiếp với TGĐ khi phỏng vấn.
- Phúc lợi khác: Cung cấp xuất ăn miễn phí, xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở
- Lương tháng 13
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
- Ngoại ngữ: tiếng Anh hoặc tiếng Hàn Quốc, thành thạo 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết (tương đương topik 6)
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc, quản lý nhân lực
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty sản xuất điện tử

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch. ( Có công chứng dấu đỏ )
2. Giấy xác nhận dân sự. ( Có xác nhận của công an )
3- Bản sao Căn cước công dân 01 bản .
4- Bản sao giấy khai sinh. ( Có công chứng dấu đỏ )
5- Bằng cấp, chứng chỉ liên quan