I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý và điều hành nhân sự phòng HR hoạt động đúng vai trò, chức năng, nhiệm vụ .
- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng?ban?bộ phận.
- Tham mưu, xây dựng các cơ chế, chính sách, và nội quy công ty.
- Tổ chức xây dựng các Quy định, quy trình, hướng dẫn của phòng HR.
- Hoạch định nguồn nhân lực: Công tác lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả về các lĩnh vực: tuyển dụng, đào tạo, phương án bố trí nhân sự
- Xây dựng kế hoạch ngân sách và thực hiện kế hoạch ngân sách.
- Kiểm soát chi phí về Nhân sự, hành chính theo kế hoạch ngân sách.
- Thiết lập hệ thống hành chính đầy đủ, chính xác, khoa học và nhanh chóng để cung cấp đủ dịch vụ hành chính, thông tin liên lạc, nhằm hỗ trợ các phòng?ban? bộ phận thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên thành thạo các công việc theo vị trí.
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác trong công ty để thực hiện các nhiệm vụ.

II. QUYỀN LỢI

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
-Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
-Thưởng tháng lương thứ 13
-Thưởng các dịp lễ tết
-Hỗ trợ bữa ăn miễn phí tại công ty
- Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển
Lương, thưởng, chế độ BHXH

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Đại học trở lên.Thông thạo Tiếng Anh và Tiếng Trung
Kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý. Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và xử lý xung đột tốt.
Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

CV ứng tuyển
- Bằng cấp liên quan