I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Hỗ trợ Tổng giám đốcPhó tổng giám đốc điều hành các hoạt động của Ban quản lý
- Xây dựng chính sách nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
- Quản lý và tổ chức tuyển dụng, đề xuất và thủ tục bố trí nhân sự toàn Công ty, sơ tuyển, kiểm tra ứng viên và hội nhập tân tuyển
- Quản lý Đào tạo (Xác định nhu cầu đào tạo, lập Kế hoạch đào tạo, thiết kế và phát triển chương trình đào tạo; tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả) và phát triển nhân sự, phát triển nghề nghiệp toàn công ty
- Quản lý, giám sát công tác Hành chính nhân sự (Quản lý dữ liệu nhân sự hồ sơ nhân sự. Thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách người lao động khác)
- Cập nhật, phổ biến các văn bản pháp luật có liên quan, rà soát, thẩm định pháp lý cho hệ thống văn bản của doanh nghiệp thuộc mảng quản lý lao động.
- Quản lý khủng hoảng truyền thông (cung cấp thông tin liên quan đến người lao động). Phát triển tổ chức (Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp) trong toàn Công ty
- Quản lý an toàn vệ sinh lao động (thực hiện các giải pháp phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm, có hại gây tai nạn hoặc làm suy giảm sức khỏe của người lao động; giải quyết chế độ ATVSLĐ; Chăm sóc sức khỏe người lao động; PCCN); Quản lý môi trường (kiểm soát các tác động đến môi trường phát sinh từ quá trình sản xuất)
- Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp); tổng hợp và đề xuất khen thưởng, kỷ luật toàn Công ty.
- Quan hệ đối ngoại hành chính, tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác xã hội, văn nghệ, thể dục thể thao
- Hoạch định tổng thể kiến trúc hệ thống; xây dựng và tổ chức thực hiện ứng dụng hệ thống thông tin; Quản trị hệ thống, hỗ trợ người dùng
- Đại diện theo ủy quyền tham gia giải quyết các tranh chấp, khiếu kiện, vụ việc liên quan đến tố tụng, các thủ tục pháp lý
- Các nhiệm vụ khác được phân công

II. QUYỀN LỢI

- Có cơ hội được đào tạo phát triển bản thân theo năng lực cá nhân
- Làm việc trong môi trường đa văn hóa, đặt quyền và lợi ích của người lao động làm trung tâm trong mọi vấn đề
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Tăng lương định kỳ hàng năm
- Hưởng 100 lương học việc
- Thưởng cuối năm từ 2.5 – 3.5 tháng lương
- Tham gia BHXH với 100 mức thu nhập ngay từ khi mới vào làm việc
- Du lịch miễn phí 2 năm lần
- Thời gian làm việc 8hca làm việc
- Nghỉ ngày nghỉ hàng tuần
- 1 năm có 18 ngày nghỉ thứ 7

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học một trong các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật hoặc có ít nhất 10 năm kinh nghiệm giữ chức vụ giám đốc Quản lý trong các doanh nghiệp nước ngoài.
- Sử dụng thành thạo ngoại ngữ 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh hoặc tiếng Trung
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint
- Hiểu biết về quản trị nguồn nhân lực
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm quản lý trong các doanh nghiệp
- Am hiểu Pháp luật Lao động, An toàn môi trường, Công nghệ thông tin
- Ưu tiên am hiểu về lĩnh vực sản xuất của doanh nghiệp
- Có năng lực lãnh đạo, điều hành, quản lý, giám sát và giải quyết vấn đề hiệu quả
- Lập kế hoạch, phân tích, tổ chức, quản lý, khoa học
- Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
- Có sức khỏe tốt, có thể làm thêm giờ, nhiệt tình với công việc
- Chịu được áp lực công việc

IV. YÊU CẦU HỒ SƠ

1. Sơ yếu lý lịch
2. Giấy khai sinh bản sao
3. Xác nhận nơi cư trú mẫu CT07
4. CCCD bản sao công chứng;
5. Giấy xác nhận nhân sự có thời hạn 6 tháng (Công an địa phương cấp)
6. Giấy khám sức khoẻ có thời hạn 12 tháng (Cấp huyện trở lên)
7. Bằng cấp công chứng (Nếu có)
8. Đơn xin việc
9. 02 ảnh 4x6